现在生育保险的使用是非常普及的，对于企业在职人员来说，它属于企业为我们提供的专属福利，是公司强制为我们缴纳的，无论男性女性职工，涵盖的保障就包括了生育津贴，那么男方能领多少生育津贴呢？生育津贴是怎么算的？要如何查询呢？下面就一起来看看文章梳理的关于生育津贴的介绍吧！

一、男方能领多少生育津贴

没有，因为按照职工社保的统筹规定，男性职工群体是没有生育津贴可以领取的，不过对于爱人属于在分娩或者计划生育期间内的，可以享受男方专属的护理津贴，属于男性职工缴纳生育险后的可享受保障之一。具体的计算公式为缴费基数*30*10，这个10就是男职工享受护理津贴的时间，为10天。

而生育津贴属于女性职工分娩或者计划生育过程中专属的，可以进行申请，它的具体额度是跟我们的职工薪资水平、所在地区的生育险政策相关的。

二、生育津贴怎么算

生育津贴=女职工本人的平均月度薪资水平/30*累计的产假时间，不过这个并不是我们休多久产假就可以享受多少时间的，需要在所在地区的产假核定标准范围内，比如在浙江区域，一胎法定的产假时间是158天，二胎是188天。

所以我们实际能领取的生育津贴金额是跟产假的时间、职工薪资水平等都相关的，工资越高的话可以享受的产假资金也就更高了。计算公式很简单，我们直接套用所在地区的数据和实际产假天数计算即可。

三、生育津贴怎么查询