在这个社会当中，雇佣关系也是非常常见的一种关系。对于雇佣关系的人来说是不会购买社保的，但是我们也需要保证员工的安全，所以很多雇主就会购买雇佣险。那今天这篇文章主要就给大家讲解一下雇佣险是什么险？

一、雇佣险是什么险

其实雇佣险也叫做雇主责任险，是劳工赔偿险，也就是转嫁雇主的风险。企业购买雇主责任险，能够帮忙转嫁，被保险企业的风险，可以维护生产的正常顺序，保证能够实现被保人的赔偿责任，确保可以补偿雇员的经济利益。

雇佣险是很有必要购买的，毕竟员工在工作的过程当中发生意外的概率是很高的。而且根据国家的相关规定，如果在工作的时候遭遇了意外，导致员工伤残或者是死亡，那相关的用人单位是需要承担赔偿责任的。

二、雇佣险可以保障什么

1、死亡赔偿金

2、伤残赔偿金

3、误工费用

4、医疗费用

5、经过保险公司书面同意的合理一切必要的诉讼费用。

在保险合同的期间之内，凡是被保人的雇员在雇佣期间，因为从事相关工作而受到了意外事故，或者是患上了相关的疾病，导致伤残或者是死亡，则保险公司需要按照合同的规定依法履行相关的义务，赔偿上诉的资金。

在被保期间，保险公司对各项赔偿的最高赔偿金额之和，不能够超过保单中列明的累计赔偿限额。

三、雇佣险投保时要注意什么

1、并不是保费越便宜越好，而是要选择保障跟责任相匹配的保险。

保险越便宜可能保障的责任就会越简单，所以在买保险的时候一定不能图便宜。

2、免责条款要越少越好

如果发生了免责里面的事故，保险公司就不会承担责任，所以在投保的时候，要选择免责条款少一些的产品。