有位朋友留言，他现在在现在的单位已经养老保险缴费满了15年，马上即将辞职，辞职以后想不交养老保险了。等到退休，可不可以领取养老金呢？让我们看看究竟答案是什么？

领取养老金的条件未来要变化了。

实际上，我们现在翻查一下《社会保险法》，其第16条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。”

确实缴费15年是法律规定，很多人觉得就安枕无忧了。可是大家不要忘记，法律是可以修改的。

人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划指出，我们除了要“稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄”以外，还会“逐步提高领取基本养老金的最低缴费年限”。预计提高缴费年限也会跟延迟退休一样，会在十四五期间推动实施，但是不会“一刀切”、“一步到位”，而是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

养老保险缴费15年是怎么来的呢？实际上从我国建立职工基本养老保险制度之初就设立了。实施养老保险制度以前，我们是国家保障养老待遇的退休制度。现在的养老保险制度只是以前退休制度的继承。

根据1978年国发104号文件，明确工人、干部退休的基本条件是连续工龄满10年以上。连续工龄，是凭借职工档案认定的职工为单位和国家工作的时间，不能中断。而且当时的退休待遇都是跟退休前本人基本工资的一定比例挂钩。

为了适应市场经济下的秩序，我国才建立了社会养老的城镇职工基本养老保险制度。设立的退休制度，为了保障养老保险基金的稳定运行，初步设立的领取条件是缴费满15年。实际上养老保险建立之初连续工龄满10年的，即使实际缴费年限和视同缴费年限合计不满15年，也可以退休领养老金。

现在的退休待遇，并不是跟退休前本人的基本工资相挂钩。而是跟本人的缴费基数的平均水平和积累的个人账户养老金相挂钩。职工的缴费基数原则上应当反映职工上年度工资总额的月均值，所以实际上还能体现出职工的工资待遇来的。但是毕竟是多缴多得、长缴多得，一些缴费年限短的人员，养老金待遇水平并没有高到哪儿去。

总体而言，如果说个人辞职以后没有正规的就业单位，确实个人可以选择停缴养老保险，这是灵活就业人员的自由。

如果说个人在新的用人单位实现了就业，用人单位一定要为职工缴纳社会保险，这是劳动法和社会保险法的强制要求。如果没有缴纳社会保险，劳动者可以维权，而且劳动者单方面提出辞职的话，用人单位因为没有缴纳社会保险，也应当支付经济补偿金。

养老问题不仅仅只有养老金，实际上我们也要注重医疗保险的保障。各地的。医疗保险缴费年限并不相同，有的地方是15年，有的地方是20年，还有的地方是25年甚至30年。比如说重庆、南昌、日照、廊坊等地，都是要求女同志缴费满25年、男同志满30年。

一般来说，并不建议职工主动辞职，可以和单位双方协商，由单位解除劳动合同，当然单位也应当支付经济补偿金。即使职工长期不上班，被用人单位开除的话，职工也可以领取失业金待遇。失业保险缴费满10年以上的话可以领取两年，国家给代缴基本医疗保险，失业金最高水平可达90%的最低工资还是非常不错的。