在这个动不动就“XX后整顿职场”的时代，企业招才留才到底有多难？

双休五险一金带薪年假？这是打工人的标配。

聚餐团建拓展？现在的90后、00后员工大多个性独立，很多人不吃这一套。

过节礼品下午茶？众口难调，常被抱怨不如发现金。

专门的健身区域？Emm..确定打工人有时间去吗？

企业在挑人才，人才也在挑企业。

现在的职场打工人在对于企业的要求越来越高。除了提高薪酬待遇，企业福利也是非常关键的一项。

如何控制成本，又能让员工得到满意的福利？

这是很多企业管理者和HR头发挠光的难题。

企业要想在员工福利上做出新意，其实可以借鉴国外一些“高幸福感”企业。

像全美最佳雇主的谷歌，为留住顶尖人才，在员工福利这一块可是玩出了花样。

谷歌除了给员工提供一日三餐、各种免费食物、活动，产假24周、带薪年假20-25天。

还允许把猫狗带到办公室、允许上班期间有20%的时间干其他的事情，体验那些还未上市的新产品、还有各种广受员工好评的退休储蓄匹配计划、商业补充保险计划等。幸福感直接拉满！

在一系列商业补充保险计划中，成本最低、最有效果的就是团体意外险了。

什么是团体意外险？

团体意外险，顾名思义，是以团体方式投保的人身意外险。主要用于赔偿或者报销因意外伤害而造成的死亡、残疾或医疗费用、每日住院津贴等。

这个保险的特点主要有三个：

01 参保门槛低

员工健康告知宽松。像很多在个人商业险上拒保的员工，仍然可以顺利参保。

02 保障范围广

“猝死”、“疾病门诊”、生育产生的医疗费用等团险都可以报销，还可以附加配偶和子女的保障。

03 性价比高

在中国，通常员工体检是300-500/人起，员工团建一次500-2000/人， 员工聚餐费用人均150/人起，而团体意外险一年的费用仅仅只有100-200/人。总保费比个人购买商业医疗便宜。

总结来说，在保单范围内，员工看啥病都可以报销，再也不用过多担心 “钱”的问题。是相当实用的一种保险。

团体意外险该如何选择？

市面上的团体意外险产品虽然很多，但挑选主要看三点：职业风险等级、保额、人数。

这三点中，最关键还是职业风险等级。由于团体意外险保的是意外，意外跟员工从事的行业、工种有很大的关系。例如高空作业的工人，发生意外的概率显然是会高于在办公室工作的白领。

出于风险考虑，保险公司会根据职业风险程度，将职业类别划分为1-6类，编制成《职业分类表》用于承保判断。

其中1-3类为低风险职业。4类为中度风险职业。5-6类为高度风险职业。

投保后，如果员工从事保险公司划定的高风险或者拒保的职业，发生意外事故，保险公司是会拒绝赔偿的！

所以投保团险，职业风险确定非常的重要！由于不同产品对于职业划分的标准并不统一，投保时一定需要仔细查看保险公司的《职业分类表》。

同时，选择的保额越高，保费就越贵。但投保人数越多，风险越分散，价格就会越便宜。

如果您对市面上的产品不够了解，想要选择一款性价高的产品。可以考虑以下几款产品。

1-4类职业

平安团体意外险

优势：

1.全国范围内可投

2.最高65岁可投

3.1-4类职业可投

4.最高保50万（包含猝死保障，最高保15万）

具体方案如图所示：

高风险职业

国富人寿1-6类团体意外伤害保险

优势：

1.可承保1-6类职业，性价比之选

2.保障时间灵活可选

3.最高可保100万

4.全国范围可投

具体方案如图所示：

写在最后：

保险，已经是企业在完善员工薪酬福利待遇中一个重要的环节。

如果大家企业对于团体意外险的预算和保障内容有不清楚的地方。

欢迎私聊，我们有专业的保险经纪人团队为您量身定制保险方案。