根据社保法的规定，参保人是不能再通过事后追补缴费的方式来增加缴费年限了，也就是说养老保险断缴后，就无法再补缴了，如果达到法定退休年龄，仍然没有缴满养老保险，就需要延迟退休，直至缴满相应的年限。

那为什么有的人55岁还可以一次性补缴呢？这里主要有几种原因：

一是作为50岁退休的女性职工，延迟缴费后，55岁还没有缴满15年的话，是可以一次性补缴的。

对于在2011年以前就参与职工养老保险，达到退休年龄后，还没有缴满15年养老保险的女性职工，她们至多需要再缴费5年，如果达到5年后，也就是55岁，还没有缴满15年的话，是允许一次性补缴的。

比如50岁时，只是交了6年养老保险，个人继续缴纳5年养老保险，也就是总共交了11年，还差4年才能达到最低缴费年限要求，这时可以选择一次性补缴剩余的年限，按照每年缴费金额7000元左右来算，大概花费将近3万元左右，就可以办理退休，领取养老金了。

同理，对于60岁的女性干部，65岁的男性，他们如果也是在达到55岁和60岁法定退休年龄时，没有缴满15年的养老保险，而且也是在2011年以前就参保，那么也可以分别在60岁和65岁的时候进行一次性补缴的。

二是将职工养老保险转为城乡居民养老保险，在60岁以前可以一次性补缴。

目前城乡居民养老保险仍然是允许在60岁以前一次性补缴的，如果自己将职工养老保险转为城乡居民养老保险，55岁也就可以进行一次性补缴。不过城乡居民养老金，需要在年满60岁的时候才可以领取，而且整体的养老金水平并不高，此外在养老金调整上，不像职工养老金那样，可以保持持续上调。居民养老金的上涨金额也比较低，一般只有几块钱的样子，而职工养老金，普遍可以达到100元以上。

三是由于用人单位原因造成的社保断缴，是可以进行一次性补缴的。

如果并不是职工个人原因造成社保断缴，而是用人单位没有为职工缴纳社保等等，是可以进行补缴的。我们可以看看吉林关于统一规范企业职工基本养老保险政策的意见，里面提到，职工与用人单位因未办理参保手续或间断缴费产生争议的，而且双方的劳动关系能够通过法院、审计部门、劳动仲裁委员会相关法律文书证明，或者用人单位由于其他原因未按时足额缴纳养老保险，社保经办机构应责令缴纳或补足。

也就是说，存在用人单位没有为职工办理参保手续，或者没有足额缴纳养老保险费用，用人单位需要及时补缴。