高山人／2022.7.1

针对“临时工社保如何缴纳”这个问题，在我的印象里，根据我国现行的劳动合同法规要求，企业员工，不管是临时工还是正式工，只要是法定意义上的劳动者（即与企业签有劳动合同者），都有依法享受社会保险的权力，也就是说即使是临时工，企业或公司都应该为其员工交纳养老保险的，这是法律赋予企业或公司的应尽义务，并要求在劳动合同中予以明确的条文约定，就算是临时合同上也同样要注明。

不过这只是劳动法规上的具体要求而已，按说在国有企业中都不是什么问题，会不折不扣地遵照执行到位，而民（私）营企业就很难说了，据我了解，目前不少的私（民）营企业都没有如实依法足额为其聘用人员缴纳社保，只是象征性地为几个人缴纳以应付相关部门的劳动检查而了事，而且为了应对检查，民（私）营企业基本都在财务上设有内外两套不一的账本。之所以会有这种现象出现，主观上，民私营企业有偷漏税费的故意，其目的是为降低用工成夲，增加企业利润；客观上，由于相关部门管理难到位，导致民私企业有可乘之机，加上民私企业聘用人员大多都是属于二次就业或灵活就业人员，其个人社保都有自己的意向选择，故而，对民私营企业为不为其缴纳社保都不太在意，甚至有不少人宁可选按灵活就业人员去自缴，也不愿由民私营企业去为其代缴。这就等于是为某些民私营企业偷漏税费也开了方便之门。个人之见，仅供参考，不喜勿喷。