出门旅游现在已经有很多人有意识的为自己买一份意外险。主要作用就是旅途中突发的意外而需要救医所发生的医疗费用，或者更甚意外身故或者伤残，家人有一笔赔偿金有一点慰藉。但是保费相对团体意外险的人均保费高一些。

团体意外险是人身险的一种，因此根据可保利益而言，投保人与被保险人必须有某种关系，才可投保成功。投保人为被保险人付钱投保，如果被保险人出险，则触发保险赔偿，赔偿金是支付给与被保险人有关的人（即受益人）。

举例来说，有组织者在网上发布野外生存体验，虽然参与者是自愿参与，但是如果出现意外事件造成有人伤亡，那么组织者也有可能承担赔偿责任。那么组织者与参与者会形成暂时的相关方，组织者可以为所有参与者投保团体意外险。付款人是组织者（投保人）。这样把大家参与活动面临的风险转嫁给保险公司，由保险公司来负责经济赔偿。

同样的道理，在用工场景中，企业与雇员之间有雇佣关系，满足可保利益原则，企业可以为雇员投保团体意外险。然而与雇主责任险不同的是，团体意外险不限于工伤意外，只要在保险期限内发生的任何意外事件，造成身故/伤残，产生医疗费用，都可由保险公司来赔偿。保险公司会直接把钱打给与被保险人有关的受益人（可以是自己）。

意外险只是把某个人意外风险转嫁给保险公司了，如果发生的是工伤意外，企业仍然需要承担对员工因工受到伤害的法律赔偿责任。团体意外险无法转嫁企业的赔偿责任。所以员工一是可以向保险公司索赔一笔赔偿金，二是可以继续向企业索赔工伤待遇，就是双份赔偿。

所以如果有福利好的企业，除了会给自己买一份雇主责任险，还会为员工买一份意外险。