按新公司确定的比例标准执行，比如8％。以个人全部收入为基数，比如5000元，两者相乘，应400元。都会在规定的底线和上线区域内。比如规定底线5％，上线12％，公司执行8％，就得按此缴纳，现实都是如此。

公积金缴费基数得根据你新公司的政策来。一般来讲公积金的缴费基数是根据你的月平均工资来算的。比方说你的月平均工资是1800，公司与个人的缴费比例是各10%，那么你每月公积金账户里就有360元，公司交180，个人交180。

但是有很多私企是不管你的月平均工资是多少的，就按照固定数来交，比方说一个月就100元。这个缴费基数以及比例需要你在入职之前跟公司协商好的。

职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。

是按新公司公积金缴纳基数调整。

（1）公积金在单位新增人员时可以调整缴费基数，同时将原单位缴纳的金额合并入新账户。

（2）这种情况的出现只能是单位人事管理人员未按新工资给你新增调整，而是仅恢复了原来的缴费。不过一旦申报是没办法调整的，只能等公积金中心统一调整缴费基数时让他给你补交，在每年的7月调整缴费基数。

1、缴存基数计算，住房公积金的缴费基数按职工上年度12月份工资总额计算，工资总额应按照国家统计局规定列入的项目计算。新录入和调入职工住房公积金的缴费基数是职工本人当月工资总额。实行年薪制职工以职工年薪均分12个月后为基数计算各人和单位的住房公积金月缴存额。

2、缴存基数调整，住房公积金的缴存基数每年核定一次。每年1月，缴存单位携带加盖公章的上年度12月份工资报表到当地住房公积金管理机构进行基数调整。

3、缴存基数上下限，住房公积金的月缴基数较低不低于统计局公布的职工月平均工资的3倍。

4、企业不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

跳槽的话，按照新公司的工资给你缴纳公积金

一般是按照你的月薪标准算。不过有些公司可能有自己的缴纳档位，可以向hr了解。